先週失業しました。失業保険を受けれるかアドバイスお願いします。
私は昨年の１０月から今年の３月２３日まで勤務して退職しました。雇用形態は契約期間のあるアルバイトです。
労働契約書も交わしています。
そこの特記事項欄に「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載あり。
退職一ヶ月前に契約終了を告げる通知書を受け取り契約期間が終了しました。
失業保険加入期間は６ヶ月です。
さっそく離職票が届きました。
内容は下記のとおりです。
契約を更新又は延長することの確約・合意の〔無〕 （更新又は延長しない旨の明示の〔有〕）
直前の契約更新時に雇止め通知の〔有〕
労働者からの契約更新又は延長〔を希望しおる旨の申出があった〕
離職区分は２Ｄに○がついています。
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と記載。
特定理由離職者に該当すれば加入期間６ヵ月でも失業保険が受けられると思うのですが、自分でも調べると２Ｄの場合は
待機期間３ヶ月はないが１年加入期間が必要で私は受給できないようです。
労働契約書の「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載により
離職コードが２３とならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は昨年の１０月から今年の３月２３日まで勤務して退職しました。雇用形態は契約期間のあるアルバイトです。
労働契約書も交わしています。
そこの特記事項欄に「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載あり。
退職一ヶ月前に契約終了を告げる通知書を受け取り契約期間が終了しました。
失業保険加入期間は６ヶ月です。
さっそく離職票が届きました。
内容は下記のとおりです。
契約を更新又は延長することの確約・合意の〔無〕 （更新又は延長しない旨の明示の〔有〕）
直前の契約更新時に雇止め通知の〔有〕
労働者からの契約更新又は延長〔を希望しおる旨の申出があった〕
離職区分は２Ｄに○がついています。
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と記載。
特定理由離職者に該当すれば加入期間６ヵ月でも失業保険が受けられると思うのですが、自分でも調べると２Ｄの場合は
待機期間３ヶ月はないが１年加入期間が必要で私は受給できないようです。
労働契約書の「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載により
離職コードが２３とならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
先に回答があったように６ヶ月の期間がありませんね。１０月１日から３月３１日までで６ヶ月です。
もし期間があったとすれば23（2C）の可能性もあると思います。
もし期間があったとすれば23（2C）の可能性もあると思います。
今、ひとり暮らししています。
今住んでいるところが4年で、今度更新手続きがあるのですが約3か月程前に退職して今は無職の状態で今月就活始めたところで
す。前職は6年半勤め、退職理由はパワハラによる抑うつと診断されたのと、ある資格取得のためです。
今、失業保険貰いつつ生活しています。
更新の際、管理会社がとある所からエイブルへ、保証会社もcasaへ変わり更新時casaの再審査が入るとの事です。
私の今の状態で更新出来たり、保証会社の審査は通るでしょうか？
ちなみに貯金は多くはありませんがあります。両親は農業しつつ、年金生活しています。
勝手ですが詳しい方、早めの回答お願いします。
今住んでいるところが4年で、今度更新手続きがあるのですが約3か月程前に退職して今は無職の状態で今月就活始めたところで
す。前職は6年半勤め、退職理由はパワハラによる抑うつと診断されたのと、ある資格取得のためです。
今、失業保険貰いつつ生活しています。
更新の際、管理会社がとある所からエイブルへ、保証会社もcasaへ変わり更新時casaの再審査が入るとの事です。
私の今の状態で更新出来たり、保証会社の審査は通るでしょうか？
ちなみに貯金は多くはありませんがあります。両親は農業しつつ、年金生活しています。
勝手ですが詳しい方、早めの回答お願いします。
保証会社の審査は通らないかもしれませんが、それはその会社の保証を利用
できないというだけです。勝手に貸主が要求しているのですから、審査が通らなくても更新拒絶や解約にはなりません。更新契約などすることなく、当然に、あなたの現在の契約が同一条件で法定更新されるのです。
同一条件での更新を希望しますと言えばよいのです。無職だからと更新拒絶も解約もできません。貸主が更新拒絶や解約をするには、正当事由が必要なのです。
これは強行規定と言って、これと別な定めで借主に不利な契約は無効です。
保証会社の変更を強制はできないし、保証会社が保証しなというだけで解約
にはなりません。それだけ賃借家は強力に保護されています。
相談は、消費生活センターがよいです。
できないというだけです。勝手に貸主が要求しているのですから、審査が通らなくても更新拒絶や解約にはなりません。更新契約などすることなく、当然に、あなたの現在の契約が同一条件で法定更新されるのです。
同一条件での更新を希望しますと言えばよいのです。無職だからと更新拒絶も解約もできません。貸主が更新拒絶や解約をするには、正当事由が必要なのです。
これは強行規定と言って、これと別な定めで借主に不利な契約は無効です。
保証会社の変更を強制はできないし、保証会社が保証しなというだけで解約
にはなりません。それだけ賃借家は強力に保護されています。
相談は、消費生活センターがよいです。
最近無職になりました。
３か月後に失業保険が三ヶ月分入るのですが、この計６ヶ月はバイトなどして収入を得ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
３か月後に失業保険が三ヶ月分入るのですが、この計６ヶ月はバイトなどして収入を得ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
バイトの状況などにもよります。
就業したとみなされると、そこで失業手当は終了です（雇用保険に入った場合など）
単発のバイトであれば、その日、失業認定されないだけで給付日数は繰り延べられます（ただし残日数などにより就業手当が支給され給付日数が消化されることもあり）
１日４時間未満のアルバイトだったら失業手当はもらえます
就業したとみなされると、そこで失業手当は終了です（雇用保険に入った場合など）
単発のバイトであれば、その日、失業認定されないだけで給付日数は繰り延べられます（ただし残日数などにより就業手当が支給され給付日数が消化されることもあり）
１日４時間未満のアルバイトだったら失業手当はもらえます
退職後の確定拠出年金、企業年金基金に」ついて
3月30日付けで8年勤めた会社を退職しました。5月に入籍する予定で、落ち着いたら仕事をしようと考えているので、失業保険も検討しています。会社からの退職書類を見ていて、わからない事だらけでしたので、もし良いアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)確定拠出年金について
「専業主婦になる場合→拠出はできない（運用指図者になる）、または脱退一時金を受け取る」とありました。ただ、働く事を考えると、「自営業になる場合→拠出が出来る（加入者）」になるのでしょうか？どれを選択したら良いのかわかりません。
(2)企業年金基金について
「脱退一時金で受け取る」「グループ企業の企業型確定拠出年金制度に移管する」「グループ企業以外の企業年金又は企業型確定拠出年金へ移管する」「個人型確定拠出年金(国民年金基金連合会)へ移管する」「企業年金連合会へ移管する」とありました。どれを選択したら良いものやら？？？
勉強不足で申し訳ありませんが、アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
3月30日付けで8年勤めた会社を退職しました。5月に入籍する予定で、落ち着いたら仕事をしようと考えているので、失業保険も検討しています。会社からの退職書類を見ていて、わからない事だらけでしたので、もし良いアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)確定拠出年金について
「専業主婦になる場合→拠出はできない（運用指図者になる）、または脱退一時金を受け取る」とありました。ただ、働く事を考えると、「自営業になる場合→拠出が出来る（加入者）」になるのでしょうか？どれを選択したら良いのかわかりません。
(2)企業年金基金について
「脱退一時金で受け取る」「グループ企業の企業型確定拠出年金制度に移管する」「グループ企業以外の企業年金又は企業型確定拠出年金へ移管する」「個人型確定拠出年金(国民年金基金連合会)へ移管する」「企業年金連合会へ移管する」とありました。どれを選択したら良いものやら？？？
勉強不足で申し訳ありませんが、アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
>>(1)確定拠出年金について
>>どれを選択したら良いのかわかりません。
専業主婦で夫がサラリーマンなら、妻は国民年金の第3号被保険者となりますのでご自分で保険料を納付しなくてよいわけですが、第3号被保険者は確定拠出年金に加入できません。
自営業になるなら、国民年金の１号被保険者ですので、個人型の確定拠出年金に加入できます。しかし、同時に国民年金の保険料も自身で払う必要があります。つまり支払い保険金が多くなります。
資金パーフォーマンスなら専業主婦、将来の年金額を多くするなら自営業を選択でしょうか。
どちらを選ぶかが、その人の考え方次第です。
>>(2)企業年金基金について
確定拠出年金は運用費用を差し引かれますが、（１）で自営業＋加入者になるなら、まとめて運用することもよいでしょう。専業主婦タイプなら、「脱退一時金で受け取る」または「企業年金連合会へ移管する」ではないでしょうか。「脱退一時金で受け取る」とその分、将来の年金は若干少なくなります。少なくなるのは加算金部分ですので、基本となる厚生年金分（代行分）は、減りません。
企業年金連合会は、途中での手数料はなく、６０歳以上になり、かつ在職（年金カット）でなければ年金を貰えます。
>>どれを選択したら良いのかわかりません。
専業主婦で夫がサラリーマンなら、妻は国民年金の第3号被保険者となりますのでご自分で保険料を納付しなくてよいわけですが、第3号被保険者は確定拠出年金に加入できません。
自営業になるなら、国民年金の１号被保険者ですので、個人型の確定拠出年金に加入できます。しかし、同時に国民年金の保険料も自身で払う必要があります。つまり支払い保険金が多くなります。
資金パーフォーマンスなら専業主婦、将来の年金額を多くするなら自営業を選択でしょうか。
どちらを選ぶかが、その人の考え方次第です。
>>(2)企業年金基金について
確定拠出年金は運用費用を差し引かれますが、（１）で自営業＋加入者になるなら、まとめて運用することもよいでしょう。専業主婦タイプなら、「脱退一時金で受け取る」または「企業年金連合会へ移管する」ではないでしょうか。「脱退一時金で受け取る」とその分、将来の年金は若干少なくなります。少なくなるのは加算金部分ですので、基本となる厚生年金分（代行分）は、減りません。
企業年金連合会は、途中での手数料はなく、６０歳以上になり、かつ在職（年金カット）でなければ年金を貰えます。
失業保険についてご質問です。
9/10で失業給付金の支給が終了となりますが、9/20が認定日のためその日に認定をいただいて終了となります。
9/13?9/25で短期でアルバイトをすることになったの
ですが、認定日までにアルバイトをするので申告はしますが、その分失業保険が全額支給されないとかはありますか？
9/10で失業給付金の支給が終了となりますが、9/20が認定日のためその日に認定をいただいて終了となります。
9/13?9/25で短期でアルバイトをすることになったの
ですが、認定日までにアルバイトをするので申告はしますが、その分失業保険が全額支給されないとかはありますか？
9/10まで、アルバイト等を行わず、繰り越し分が無ければ、9/10で所定給付日数分の求職活動は終了する訳です。
なので、繰り越し分が無ければ、9/13～9/19までは既に、所定給付日数を使い切っっていますから、この間にアルバイトをどれだけしようと関係のない事です。
9/20認定で9/10までの失業日当は満額支給されます。
なので、繰り越し分が無ければ、9/13～9/19までは既に、所定給付日数を使い切っっていますから、この間にアルバイトをどれだけしようと関係のない事です。
9/20認定で9/10までの失業日当は満額支給されます。
離職票が作成されないんです
会社が運営に行き詰まり全社員が賃金未払いのため話が折り合わなかったため私は先月の2月8日に退職しました
そして2月22日に雇用保険資格喪失通知書が送られてきました
私は失業保険も受給したかったため、退職時に、担当者に離職票も作成するよう頼んでましたが、担当者の身勝手な判断で作成されませんでした
そして、22日に担当者に離職票を作成してほしいと電話したら、すぐに作成すると言われましたが、しばらく連絡がないため3月1日に管轄のハローワークに電話相談しました(ハローワークのホームページで離職票が作成されない場合、相談してくださいと掲載されてたため)
ハローワークの雇用保険の担当者は会社に催促してくださいと言われたため、担当者に連絡したら、まだ作成していない
3月5日までに作成して連絡すると言われましたが、昨日は連絡がなく、今日の昼過ぎに電話したら、明日の昼過ぎ会社に来て下さい
それまでに用意すると言われて、わかりましたと言って電話を切ったら、今日の19時頃に担当者から電話があり、担当者の個人的な理由で、今日明日中には作成できない
だから3月12日以降に作成するから3月中旬から下旬にはできると言われました
明日で退職して一ヶ月になります
経営者に連絡したくても、会社への債権者からの督促がくるため、電話に出ず、行方がわからない状況です(まだ働いてる方とは連絡は取り合ってるみたいです)
また、昨日、別の社員に連絡したら、我々には賃金が払われないのに新しい人を採用する話が持ち上がってるそうです
適当な理由で離職票作成を渋ってるように感じます
どうしたらいいですか？
会社が運営に行き詰まり全社員が賃金未払いのため話が折り合わなかったため私は先月の2月8日に退職しました
そして2月22日に雇用保険資格喪失通知書が送られてきました
私は失業保険も受給したかったため、退職時に、担当者に離職票も作成するよう頼んでましたが、担当者の身勝手な判断で作成されませんでした
そして、22日に担当者に離職票を作成してほしいと電話したら、すぐに作成すると言われましたが、しばらく連絡がないため3月1日に管轄のハローワークに電話相談しました(ハローワークのホームページで離職票が作成されない場合、相談してくださいと掲載されてたため)
ハローワークの雇用保険の担当者は会社に催促してくださいと言われたため、担当者に連絡したら、まだ作成していない
3月5日までに作成して連絡すると言われましたが、昨日は連絡がなく、今日の昼過ぎに電話したら、明日の昼過ぎ会社に来て下さい
それまでに用意すると言われて、わかりましたと言って電話を切ったら、今日の19時頃に担当者から電話があり、担当者の個人的な理由で、今日明日中には作成できない
だから3月12日以降に作成するから3月中旬から下旬にはできると言われました
明日で退職して一ヶ月になります
経営者に連絡したくても、会社への債権者からの督促がくるため、電話に出ず、行方がわからない状況です(まだ働いてる方とは連絡は取り合ってるみたいです)
また、昨日、別の社員に連絡したら、我々には賃金が払われないのに新しい人を採用する話が持ち上がってるそうです
適当な理由で離職票作成を渋ってるように感じます
どうしたらいいですか？
離職票などの退職関係の書類は、退職者から請求があった場合、迅速に受け渡さなければならないと労基法で定められており、それに違反すると使用者に罰金が科されます。どれだけ遅れたら違反になるのかまでは記載がないのでわかりませんが、１か月もたって受け渡されないのはもう違反していると考えてよいと思います。
また、退職に際しては源泉徴収票も発行されなければならないのですが、これは発行するべき時（年末調整後、退職時）に税務署と支払者（あなた）の双方に発行しなければならないことに所得税法で規定があり、これについての違反は懲役または罰金が科されるので、警察に訴えてもいいかもしれません。
退職関係の書類がないと、雇用保険の受給申請もできないし、再就職をしても源泉ｃっ報酬票は各自に提出を求められるでしょうから、転職もできないし、国保・国民年金の切り替えもできないから、死活問題ですよね。
労基署か警察に訴えるのが得策かと思います。警察の不祥事が続いているとは言っても、まともな警察官のほうが多いですし、何しろ違反したら懲役刑もありうるわけですから、相当なプレッシャーになるでしょう。
誰も臭い飯をわざわざ自分から食べたいとは…思う人はいるか。刑務所にいる間は３食保障されているわけだから。債権者もやってこないだろうし。
また、退職に際しては源泉徴収票も発行されなければならないのですが、これは発行するべき時（年末調整後、退職時）に税務署と支払者（あなた）の双方に発行しなければならないことに所得税法で規定があり、これについての違反は懲役または罰金が科されるので、警察に訴えてもいいかもしれません。
退職関係の書類がないと、雇用保険の受給申請もできないし、再就職をしても源泉ｃっ報酬票は各自に提出を求められるでしょうから、転職もできないし、国保・国民年金の切り替えもできないから、死活問題ですよね。
労基署か警察に訴えるのが得策かと思います。警察の不祥事が続いているとは言っても、まともな警察官のほうが多いですし、何しろ違反したら懲役刑もありうるわけですから、相当なプレッシャーになるでしょう。
誰も臭い飯をわざわざ自分から食べたいとは…思う人はいるか。刑務所にいる間は３食保障されているわけだから。債権者もやってこないだろうし。
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